【職業訓練 課題制作】
作成日:2025/12
現状の仕事に物足りなさを感じ、自分の可能性を試したい転職検討層(20代中盤〜30代)
視線を誘導するZの法則: 左上の力強いキャッチコピー(情緒的価値)から始まり、右側の女性の笑顔で安心感を与え、最終的に下部の特典(実利的価値)へと視線が流れるように配置。
背景のブルーに対して、「非公開求人数」のイエローが補色として機能し、最も伝えたい強みが一目で飛び込んでくる設計。
「非公開求人」という特別感のあるワードと、清潔感のある女性のビジュアルを組み合わせることで、サービスの質の高さと「自分もこうなれるかも」という期待感を抱かせる。
【職業訓練 課題制作】
作成日:2025/12
現状の仕事に物足りなさを感じ、自分の可能性を試したい転職検討層(20代中盤〜30代)
視線を誘導するZの法則: 左上の力強いキャッチコピー(情緒的価値)から始まり、右側の女性の笑顔で安心感を与え、最終的に下部の特典(実利的価値)へと視線が流れるように配置。
背景のブルーに対して、「非公開求人数」のイエローが補色として機能し、最も伝えたい強みが一目で飛び込んでくる設計。
「非公開求人」という特別感のあるワードと、清潔感のある女性のビジュアルを組み合わせることで、サービスの質の高さと「自分もこうなれるかも」という期待感を抱かせる。
【職業訓練 課題制作】
作成日:2025/12
現状の仕事に物足りなさを感じ、自分の可能性を試したい転職検討層(20代中盤〜30代)
視線を誘導するZの法則: 左上の力強いキャッチコピー(情緒的価値)から始まり、右側の女性の笑顔で安心感を与え、最終的に下部の特典(実利的価値)へと視線が流れるように配置。
背景のブルーに対して、「非公開求人数」のイエローが補色として機能し、最も伝えたい強みが一目で飛び込んでくる設計。
「非公開求人」という特別感のあるワードと、清潔感のある女性のビジュアルを組み合わせることで、サービスの質の高さと「自分もこうなれるかも」という期待感を抱かせる。