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greenなど、エンジニア向け求人媒体を使用しておりました。

理論思考の傾向が強いエンジニア職においては、

給与や待遇など条件面で、具体的かつ信ぴょう性の高い、求人が人気求人であることを、媒体を分析した結果が知りました。

条件提示はアピールポイントにすることが難しく、

その分、相談や提案のしやすさ、柔軟さを打ち出すことに。

抽象的なアピールポイントの為、なかなか文章では伝わりづらい…。

そこで、忙しい中でも目に飛び込んでくるよう

インパクトあるアイキャッチ画像に工夫し、

スカウトメール経由の応募数を増やし、

採用人数の獲得の増加を狙いました。

敢えて 感覚に訴えかける ブランディングをすることで、他社との差別化を図りました。

結果、採用人数を大幅に上げることに成功しました。

リーデックス創立以来初の、入社人数30名超とのこと。

上司からは、「この求人広告で打ち出すようになってから、

反応をくれるお相手の人柄に変化があり、

客先常駐の業務であっても、コミュニケーションを上手に

とってくれるエンジニアが増えた。」と、お褒めの言葉を頂きました。