選考フローに「お試し入社」を設けてから1年半、社員の離職率0%のスタートアップの話｜てぃーーが🐯｜note

2020/12/30 こんにちは、株式会社yutoriの人事担当、泉水（せんずい）と申します。 2020年もまもなく終わり。これまでを振り返ってみると1つ気づいたことがありました。 選考フローの中に”お試し入社”というフローを入れてから1年半、正社員15名の入社が決まった後、退職者は0名という結果になっています。 もちろん退職する/しないの要因はさまざまだと思いますが、今回は選考フローの中の「お試し入社」が離職率を抑えている一要因なのではないか？という仮説の元、中身を紐解いてみようと思います。 入社までの選考フロー 昨今は、採用媒体やエージェントだけでなく、リファラル採用