----------説明---------- この動画では、労働者派遣法を解説します。 ----------目次---------- 0:00 イントロ 0:03 自己紹介 0:16 労働者派遣法 0:37 雇用契約 1:02 請負契約 1:18 労働者派遣契約 2:03 労働者派遣法 2:26 派遣労働者の特定の禁止 2:45 雇用制限の禁止 3:13 試験ではこう出る！ 3:40 過去問題（平成26年 秋 問74） 4:51 まとめ 5:05 エンディング ----------本文---------- ■労働者派遣法 労働者派遣法とは、派遣労働者を守る法律です。この法律を解説する前に、まずは前提となる知識として、労働契約3つを解説します。それらは次の通りです。 ・雇用契約 ・請負契約 ・労働者派遣契約 ■雇用契約 雇用契約とは、会社と労働者との間で取り交わされる契約です。 雇用契約では、労働者は会社から直接、「雇用」と「指示」を受けます。 ここで、雇用とは、会社が労働者にお金を払って働いてもらうことです。 また、指示とは、会社が労働者に仕事のやり方を伝えることです。 ■請負契約 請負契約とは、発注会社と請負会社との間で取り交わされる契約です。請負契約では、労働者が請負会社から「雇用」と「指示」を受けます。 ■労働者派遣契約 労働者派遣契約とは、派遣先と派遣元の間で取り交わされる契約です。 労働者が派遣元から「雇用」を受け、派遣先から「指示」を受けます。 例として、システム開発での労働者派遣契約の流れを説明します。まず、派遣先が派遣元に対して、派遣してほしい人材の要件を伝えます。すると、派遣元は要件に合う労働者を選んで派遣先に派遣します。派遣先は、派遣労働者にシステム開発を指示します。派遣労働者は労働の対価として、派遣元から給料を受け取ります。 ■労働者派遣法 派遣労働者は、働く期間が決められていたり、キャリアアップがしにくいなど、不安定な労働条件で働くことがあります。そのような派遣労働者を守るための法律が労働者派遣法です。この法律にはたくさんの決まりがありますが、ITパスポート試験では少なくとも次の2つの決まりを覚えておきましょう。 ■派遣労働者の特定の禁止 1つ目は、派遣労働者の特定の禁止です（※ 第26条）。 派遣先は、派遣労働者を特定してはいけません。具体的には、派遣先が派遣元に対して、派遣労働者の性別や年齢を指定したり、事前に面接を要求することを禁止しています。 ■雇用制限の禁止 2つ目は、雇用期間終了後の雇用制限の禁止です（※ 第33条）。 派遣元は、派遣労働者との雇用期間が終わった後に、その派遣労働者の就職先を制限してはいけません。そのため、派遣労働者は派遣元との雇用期間が終われば、これまで派遣先だった会社と雇用契約を結ぶことができます。 以上が派遣労働者を守る主な2つの決まりです。 ■試験ではこう出る！ 労働者派遣法の問題が出たら、この法律が誰を守る法律なのかを思い出しましょう。労働者派遣法は、派遣元や派遣先を守るのではなく、派遣労働者を守る法律です。これさえ覚えておけば、試験当日に法律の細かいルールを忘れてしまっても、派遣労働者を守っている選択肢を選ぶことで、正解できます。 ■過去問題 令和3年度 問12 労働者派遣に関する記述a～cのうち、適切なものだけを全て挙げたものはどれか。 a．派遣契約の種類によらず派遣労働者の選任は派遣先が行う。 派遣先は派遣労働者を特定できないので、この記述は誤りです。 b．派遣労働者であった者を、派遣元との雇用期間が終了後、派遣先が雇用してもよい。 派遣元は雇用期間終了後に、派遣労働者の雇用を制限してはいけないので、この記述は正しいです。 c．派遣労働者の給与を派遣先が支払う。 派遣労働者は派遣元から雇用を受けるので、この記述は誤りです。 この問題の選択肢は次の通りです。 ア．a イ．a、b ウ．b エ．b、c 記述bのみが正しいので、選択肢ウが正解です。 ■まとめ ・労働者派遣法とは、派遣労働者を守る法律です。 ・派遣労働者の特定は禁止されています。 ・雇用期間終了後の雇用制限は禁止されています。 ----------高橋京介プロフィール---------- ・米サンノゼ州立大学卒業 ・元メルカリiOSエンジニア ・著書 　-ITパスポート絶対合格の教科書：https://amzn.to/3Hel1zZ 　- ITパスポート絶対合格の教科書：https://amzn.to/3Hel1zZ 　- iPhoneアプリ開発「超」入門：https://amzn.to/3pIm046