たばこ事業のグローバル統合を見据え、従業員一人ひとりの思考・行動様式の変革が本格的に求められるタイミング。「私たちは何のために働くのか」という命題に対して、メンバー間で捉え方の違いや混乱を解決する糸口として、「パーパス」を策定することを決断。プロジェクトの中心的存在である高田様、藤村様へのインタビューを通して、パーパス策定プロジェクトの背景やその後の変化についてお話しをお伺いしました。