外注業者というより戦略的パートナーとして 経営視点から意識した人事のアクションを起こすことが得意です。 ◆期待に応えらること •採用人数の充足 ...
大手人材会社で採用担当を6年間従事後、同ホールディングス会社の人事管理部門へ異動。副業で映像クリエイターとしてイベント、採用、店舗PRなど様々なジャンルの動画の...
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