「心身を大事に、人に届く仕事を」を基本的な考え方として働いています。私自身がうつ病を罹患しており、ハードワークや心理的安全性の低い職場が従業員、ひいてはサービスに良くない影響を与えることは、人一倍痛感しています。それゆえ、仕事の取り組み方、チームの体制、業務量、コミュニケーション、などを最適化し、健やかに仕事をすることが、人に届く仕事へとつながると考えています。