【育休取得前・経営者編③】社員の育休取得は、経営者にとっての絶好の成長機会
2022年の育児・介護休業法改正後も、男性の育休取得には大きなギャップが残る中、TIMEWELL共同創業者は約1.5ヶ月の育休を実現しました。社員の心身の幸せを第一に考え、代表からの積極的な育休推奨とオンラインアシスタントサービスの活用で業務の課題を乗り越え、働き方改革と家族との大切な時間を優先させる選択を実践しています。
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