【編集】忙しい中小企業のための「働き方改革」ファーストステップ（たむらしごと。掲載）

中小企業の働き方改革は「勤怠管理」と「制度設計」から ただでさえ人手が足りない中小企業。働き方改革の実施と銘打って、ただ社員を定時で退勤させるだけでは効果はありません。まずは働き方改革法で定められた項目を理解し、その大半で求められている「勤怠管理」や「制度設計」から取り組むことが現実的な一歩となりそうです。また、自社のできる範囲で “社員と一緒に” 取り組むことが、働き方改革の枠に囚われずに労働環境を改善する、最善の策と言えそうです。