転職エージェント広告バナー（大企業転職・高年収訴求）

【課題】

転職エージェント様から「大手企業への転職を希望する求職者を集客したい」というご相談をいただきました。
従来の広告では「条件が魅力的に伝わりにくい」「競合との差別化ができていない」という課題がありました。
特に 高年収・働きやすさ・大企業志向 の層に響く訴求が弱いことが問題でした。

【解決策】

1. ターゲット設計 20〜30代のキャリアアップ志向のビジネスパーソンを想定 「働きやすさ」と「高年収」の両立を重視する層に響く要素を抽出
2. 20〜30代のキャリアアップ志向のビジネスパーソンを想定
3. 「働きやすさ」と「高年収」の両立を重視する層に響く要素を抽出
4. 訴求ポイントの整理 「残業月10時間以下」「年間休日120日以上」「年収800万円以上」をリスト化 メリットがひと目で伝わるデザインにすることで、情報を瞬時に把握可能に
5. 「残業月10時間以下」「年間休日120日以上」「年収800万円以上」をリスト化
6. メリットがひと目で伝わるデザインにすることで、情報を瞬時に把握可能に
7. デザイン戦略 配色は「信頼感（グリーン）」＋「ポジティブさ（イエロー）」を採用 人物写真には、転職成功をイメージさせる笑顔の人物を使用 メインコピーは「大企業への転職叶えよう！」とし、未来をイメージできるキャッチコピーを設定 CTAボタン（詳しくはこちら）を目立たせ、行動喚起につなげる導線を設計
8. 配色は「信頼感（グリーン）」＋「ポジティブさ（イエロー）」を採用
9. 人物写真には、転職成功をイメージさせる笑顔の人物を使用
10. メインコピーは「大企業への転職叶えよう！」とし、未来をイメージできるキャッチコピーを設定
11. CTAボタン（詳しくはこちら）を目立たせ、行動喚起につなげる導線を設計

【成果】

• 訴求条件が明確に伝わるデザインとなり、求職者からのクリック率が改善
• クライアントからは「条件の魅力が一目で伝わる」と好評をいただき、SNS広告やディスプレイ広告での活用幅が拡大
• ターゲットに合わせた訴求が評価され、次回の求人キャンペーンでも追加依頼をいただく見込みにつながりました