【2025年下半期 活動報告】マネーフォワード障害者採用チームが推進した質的変革と実践｜マネーフォワード障害者雇用チーム

こんにちは。マネーフォワード 採用・活躍支援部の今川です。 2025年も残すところあとわずかとなりました。 本年は、2026年7月に控えた法定雇用率の段階的な引き上げをはじめ、働く個人の価値観の多様化や生成AI等のテクノロジー活用による職域の拡大も相まって、障害者雇用を取り巻く環境がかつてないスピードで変化した一年でした。 こうした外部環境の変化に伴い、企業には単なる「法定雇用の充足」を超えた、「人材の定着」と「活躍推進」という本質的な課題への対応が求められています。 私たちマネーフォワードの障害者採用チームは、この2025年下半期において「候補者から選ばれる存在へ」というスロ