訪問看護ステーションの採用を想定し、地方・小規模事業所向けに設計した採用LPの構成例です。
「都会のような条件は出せない」「応募が集まりにくい」といった現場のリアルを前提に、看護職団体での勤務を通じて触れてきた地域差や現場の課題を踏まえ、応募数を増やすことよりも、価値観の合う人に届くことを重視した構成にしています。
ファーストビューでは正直なメッセージを打ち出し、共感 → ミスマッチ防止 → 安心感 という流れで設計。
初めて採用LPを作る事業所様や、求人媒体以外の導線を整えたい方に向けた内容です。
