訪問看護　採用LP 初採用0→1特化

訪問看護ステーションの立ち上げ直後・初めての看護師採用を想定し、採用LPとして最低限必要な要素を整理した構成設計例です。

　ファーストビューから応募導線まで、「何を載せればよいかわからない」状態からでも進められるよう、看護職団体で10年間、看護職を取り巻く働き方や離職の背景に触れてきた視点をもとに、不安の整理・安心材料の提示・働き方の伝え方を重視した構成としています。

　求人媒体だけでは伝えきれない、事業所の想いや立ち上げ期ならではの距離感が伝わるよう、応募数を追うのではなく「最初の1人」に出会うことを目的とした設計です。

　初めて採用LPを導入する際のベースとして、また条件や制度がまだ固まっていない事業所様でも使いやすい初期フェーズ向けの採用LP構成例となっています。