自分のキャリアを自分で考える--DeNA人事プロジェクト「フルスイング」の狙いを聞く

ディー・エヌ・エー（DeNA）は、「フルスイング」と題した人事プロジェクトを2017年10月から開始。副業を可能としたほか、社員本人と異動先の本部長が合意すれば異動できる制度などを盛り込んだものとなっている。こうした人事プロジェクトを打ち出した経緯と狙いについて、プロジェクトを主導するディー・エヌ・エー 執行役員 ヒューマンリソース本部 本部長の對馬誠英氏に聞いた。