株式会社アド・イーグルにてリクルート系列の社員領域メディア（リクナビネクスト、はたらいく、とらばーゆ等）で求人広告制作を行っています。多数のクライアントに対して、コピー制作からデザイン制作など幅広く担当しました。 私が関わった求人広告の中で、特に自信を持っているのは、あるランドセルメーカーの製造兼セールス職募集です。この求人広告は、20代の若者をターゲットに、業務内容の大変そうなイメージを払拭しポジティブに変換したことで採用成功に繋がった事例です。 具体的には、ランドセルの製造・営業・販売と3つの業務内容がターゲットには業務が多く、大変そうなイメージとなっていました。しかし、実際は4ヶ月ごとにジョブローテーションするような形で切り替えられる面白い業務内容でした。 そこでは私は、【自分でランドセルを作ったから、伝えられる言葉がある】をコンセプトに原稿作成し、業務内容のイメージ改善に成功。結果として製造経験がある20代の女性がクライアント様にて採用されました。 私が求人広告制作に取り組む際のポリシーは、「企業の中にある魅力を発見し、伝える」です。そのために、クライアントや求職者とのコミュニケーションを大切にし、プロジェクトに取り組みます。また、データ分析や改善提案など、より成果を出すための取り組みも行っています。 2025年で私は30歳を迎えます。そのタイミングで求人広告からイメージ広告の会社へと転職を考えています。そして、35歳までに新聞広告15段でボディーコピーを含む広告を制作できるようなコピーライターを目指して進むつもりです。