スタートアップとして「若手の抜擢」にこだわり続ける──新卒採用を本格化させたLayerXの想い | FastGrow

「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに、法人支出管理サービスやFintech、AI・LLM事業を展開するLayerX。昨年、FastGrowで公開した代表の福島良典氏への連続インタビュー『デジタル社会実現のカギは、若い世代の“感性”──LayerXが「身の丈を超えた挑戦」の機会を提供するワケ』『LayerXが生み出すのは、事業を創る“人”たち──想像を超えた企業になるための経営論』では、「身の丈を超えた挑戦をする若い世代を抜擢し続ける」というLayerXのスタンスが明らかとなった。「若い世代の“感性”が次世代のソフトウェア開発の要である」と考える同社は、若い世代を継続的に育成/抜擢していくため新卒採用を本格化。福島氏は「若い人にこそBtoBのスタートアップへの就職を勧めたい」と語る。では、そもそもスタートアップの魅力とは？そして、その中でもBtoBに目を向けるべき理由とは？2024年2月に行われたFastGrow Conference2024では福島氏に加え、新卒採用責任者の一ノ宮翔氏を招いたセッションを実施。FastGrow編集長西川ジョニー雄介のファシリテートによる取材内容のさらなる深掘りにより、LayerXが抱く「若い世代への期待」がよりくっきりと浮かび上がる場となった。