社内のメンター制度を活用して本気の悩みを相談したら、自分の思い込みや捉え方の偏りに気づけた話｜ランスタッドのnote

最近、企業の働き方支援において、よく耳にするメンター制度。さまざまな経験を重ねた先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティ）に対して、キャリア形成における課題や悩みをサポートする制度です。 ランスタッドでも「キャリアパスに難しさを感じている…」「業務に追われキャリアについて考える時間がない…」という声を受けて、マーケティング部門からトライアルで制度を導入しており、今後、社内への拡大も検討中です。 とはいえ、「メンター制度ってよく聞くけど、実際どうなの？」という人も多いはず。今回は、はせがわが実際に全3回のトライアルを体験してみたので、その様子をレポートします！ 人生初！メンター