性別を限定して採用したら差別にならない？面接で結婚・出産の予定を聞かれた！

男女雇用機会均等法で、雇用における性別の差別が禁止されています。合理的な理由があれば、特定の性別を制限して採用しても、違法にならない可能性が高いです。面接時に応募者の人生観に関わる結婚や妊娠といった本来自由で意思決定できる内容を質問するのはNG。男性産休の導入に向けて、働きやすい環境の整備が必須だろう。