社労士との顧問契約不要の産休育休手続代行サービス
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産休育休手続だけ』をスポットでアウトソーシング ■産休育休手続代行サービス https://hata-raku.net/sankyuuikukyuu/ ■はた楽コーポレートサイト https://hata-raku.net/ 出産されるスタッフにとっては最優先事項であり、会社としても必ずサポートしてあげたいことなのに、中小企業が産休育休手続きに初めて取り組むには、あまりにも難易度が高いことなのです。 ・長期間(出産前から育休を経て復職するまで、最大約2年)に亘る ・手続きの窓口がハローワーク・年金事務所と複数になるため、やりとりが複雑になる ・「スタッフ本人が主体となる手続」「会社が主体となる手続」に分かれてややこしい ・中小企業では手続きする機会が少ないため、慣れている人がいない これら手続きに精通し、代行できるのは社会保険労務士ですが、 顧問社労士をお願いすると毎月の顧問料が発生するため、 二の足を踏んでしまう会社様も多いでしょう。 そこで、はた楽がご提供するのが!!! 【会社もスタッフもハッピーになれる効率的な方法】 『産休育休手続だけ』をスポットでアウトソーシング いざ対象者が発生すれば、ご本人(育休スタッフ)にとっても会社にとっても切実なこと。 はた楽では、なるべく低コストで、安心してお任せいただけるような手順・価格にて、代行サービスを提供致します。 産休育休手続のためにダラダラと顧問料を払ったり、経営者が自己犠牲で対応する必要がなくなります。 【カバーする手続きの一部をご紹介】 産休育休対象者 ・出産手当金支給申請 ・出産育児一時金申請 ・育児休業給付金支給申請 など 申請企業 ・両立支援等助成金申請 (育休取得に関する助成金として、会社が受給できる助成金) ■お問い合わせ&無料ガイドブック https://hata-raku.net/sankyu-contact/
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