なぜ、シンプレクスのエンジニアは転職市場で人気なのか？若手マネジャー3名に聞いてみた | FastGrow

少しでもITに関わる企業にとって、エンジニアの力はビジネスの要だ。どれだけ素晴らしい構想を描いたとしても、潤沢な資金やビジネス上の優位性があったとしても、アイデアを形にするエンジニアがいなければ、結局は絵に描いた餅に過ぎない。ITを全く使わないビジネスの方がむしろ希少である現代において、エンジニアの重要性は年々上がり続けており、優秀な人材の確保もその分難しくなっている。しかしながら、そもそも「エンジニアの力」とは、どのように定義されるものなのだろうか。他の誰もが思いつかないような天才的なコードを、一瞬にして書けるのが優秀なエンジニア……？この問いの答えを探るべくFastGrowは、日本を代表する金融機関と正面から向き合うリアルFinTechで、今やトップブランドポジションを確立したシンプレクスにまたもや協力を依頼。それぞれ50〜100名規模のチームで、数十億円規模のプロジェクトを統括する若手マネジャー3名を招きイベントを開催した。つまるところ「エンジニアの優秀さ」とは何なのか。転職市場において、急成長スタートアップやベンチャー各社の経営者や人事担当者が、「シンプレクスさんにいるようなエンジニアが欲しい」と口を揃える人材は、どのようにして育成されるのか。イベントで語られたその全容を、余すことなくお伝えする。