ギャップやナイキ、LVMHなどファッション系企業の多様性はいかに？従業員の人種構成を調査 - WWDJAPAN
ファッション業界は10年ほど前から多様性の推進に取り組んでおり、人種差別と闘う団体に寄付をしたり、チャリティーを行ったりしている企業も多い。しかし経営陣や管理職の人種構成という肝心なところでの多様性は、果たしてどれほど進んでいるのだろうか。米「WWD」では、ラグジュアリーブランドやアパレル企業、小売店などに、従業員や取締役における有色人種の割合や多様性に対する考えなどについてのアンケートを行った。なお、欧州では従業員の人種や民族の内訳を出すことは法律で禁止されているため、主に米国での数字となっている。※数字は2020年6月末現在（この記事はWWDジャパン2020年8月17日号からの抜粋です）
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