ideal leadersインタビュー記事 -日本たばこ産業 人事部成長支援チーム 様-

たばこ事業のグローバル統合を見据え、従業員一人ひとりの思考・行動様式の変革が本格的に求められるタイミング。「私たちは何のために働くのか」という命題に対して、メンバー間で捉え方の違いや混乱を解決する糸口として、「パーパス」を策定することを決断。