健康行動の習慣化を土台に「従業員の自律」を基軸に据えた、ライオン流の働きがい改革｜CHANTO WEB

共働き時代に合った私らしい生き方・働き方を模索するCHANTO総研。2019年に新社長の就任に伴い、大規模な「ライオン流 働きがい改革」に着手したライオン。従業員の一人一人が自律して働いていくために、多角的な観点から組織の活性化に取り組んできました。3度の産育休を取得し、会社の変わる様子を自身も体感してきた人材開発センターの渡部美香さんに、ライオンが考える「働きがい改革」について伺いました。