中堅女性社員のキャリアを応援するサイバーエージェントの「らしい」制度｜CHANTO WEB

共働き時代に合った私らしい生き方・働き方を模索するCHANTO総研。「サイバーエージェントの女性活躍推進制度「macalon」が社内に浸透した理由とは？」では、女性活躍促進制度「macalon」の施策内容や当事者の立場に立った制度設計について、サイバーエージェントでのキャリアが長い上村さんに聞きました。今回は現代女性にとって大きな課題であるキャリア形成の問題や、自社らしい制度内容を策定する秘訣について、引き続き伺っていきたいと思います。