就業規則などの人事労務関連規程を弁護士へ依頼するメリットとは？策定の重要性とともに解説 | 法律事務所ZeLo・外国法共同事業

企業が人によって構成される以上、人事労務の問題は避けて通れません。一方で、労働基準法や労働契約法などのいわゆる労働法分野は、労働者に有利なルールで形成されているため、事業者側が事前に十分な対策をとらなかった場合、予期せぬ損失を被ることもあります。たとえば、従業員から権利主張を受け、会社側は予期せぬ額の請求をされるケースも散見されます。企業は、事前に労務問題へ対策を行った就業規則等の人事労務関連規程を整備しておくことで、一定程度リスクに対応することが可能です。本記事では、人事労務関連規程を適切に策定する重要性や、弁護士へ策定・見直しを依頼するメリットを、解説します。