日本企業が陥る「職場多様性」の誤解とわな　入山章栄：日経xwoman

企業にはジェンダー平等経営や職場多様性を経営に取り入れることが求められています。しかし、闇雲に「多様性を進めなければ！」とだけ思っていても、うまくいかなかったり、逆効果になってしまったりすることも……それはなぜ？ どんな人にも働きやすい職場づくりとは？ 女性を増やすだけではダメなの？ 経営学者の入山章栄さんが、最新の理論に基づいて回答します。